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言語サービスと国際女性デー

ライオンブリッジによる #InspireInclusion (インスパイア インクルージョン) への貢献

ライオンブリッジでは毎年国際女性デーをお祝いしています。この注目すべき日は、女性の数が驚くほど多い翻訳サービス・コンテンツ翻訳業界において特に重要な日です。今年の国際女性デーのテーマは #inspireInclusion (インスパイア インクルージョン) です。このテーマでは、平等とジェンダーの公平性を促進しながら、多様性を尊重する世界に向けた取り組みに焦点を当てます。その目標は、ジェンダーに基づく偏見や差別、有害な固定観念から解放されたグローバルな姿勢を持つことです。ライオンブリッジでプレイヤー エクスペリエンス担当グローバル プログラム マネージャーを務めるオルガ マドゥルスカがこのビジョンについて説明します。彼女は、「他者を単純に自分と同じ 1 人の人間として捉え、ジェンダー、年齢、セクシュアリティ、国籍、社会経済的背景などの識別タグで人々にレッテルを貼って決めつけることをやめる」世界が訪れることを望んでいます。

当社のような言語サービス プロバイダーは皆、提供するサービスの性質上、すでにインクルージョンに深くコミットしています。多くの場合、お客様は、翻訳会社やローカリゼーション会社と協力して、さまざまなグループが公平にコンテンツにアクセスできるようにしています。いくつかの例をこ紹介します。

  • 翻訳: 異なる言語を話す人が資料にアクセスして理解できるようにします。

  • ローカリゼーション: 世界中のさまざまな地域の人々が、言語的に理解できるだけでなく、文化的な配慮がなされた視点から資料を理解し、体験できるようにサポートします。

  • わかりやすい言葉を使った文書制作サービス: ライフ サイエンス翻訳では、患者、介護者、将来の患者などのためにわかりやすい形式で書かれたコンテンツを制作することで、医薬品や医療機器のメーカーをサポートするケースが多々あります。

  • ライオンブリッジの Smart™ Content ソリューション: AI を活用して、不快な言葉、包括的でない用語、ジェンダーに関する偏見を含む表現を検出してリストを作成します。お客様は当社と連携して本当に問題のある文言を削除し、より包括性の高いテキストに置き換えることができます。 

  • ナレーティブ ゲーム デザイン向けの多様性、平等性、包括性 (DEI) レビュー: あらゆる年齢、ジェンダー、民族のプレイヤーにポジティブな体験を提供するために、偏見のある言葉、有害な言葉、排他的な言葉を特定して修正します。 

ライオンブリッジの日本支社長を務める稲垣美貴は、この業界は仕事をする場所としても本質的に包括性が高いと述べています。彼女は次のように語ります。

「翻訳・ローカリゼーション業界では、特に世界規模でのコラボレーションが基本的な側面となっています。当社の事業には、世界中の多様な社内チームや外部パートナーとの連携が伴います。このように幅広いレベルでのコラボレーションは、グローバル プロジェクトの成功、そして本質的に、女性の職業上の歩みとキャリアアップの成功のカギとなります。この多様性と協力により、多くの女性が力を発揮できる環境が生まれています」

ライオンブリッジは世界トップクラスの言語サービス プロバイダーでありながら、世界中の女性にとってトップクラスの雇用主でもあります。女性のキャリアアップを支援するために、ライオンブリッジでは以下のグローバル プログラムを採用しています。

ReachHire: 当社はこの米国の非営利団体と 5 年近く連携しています。連携を通じて、長期間職場から離れていた女性を含む多様な候補者が再就職し、働き続けられるよう支援しています。   

iWill: インドを拠点とするライオンブリッジの女性従業員のための組織です。ライオンブリッジで働く女性たちに、メンタリングとサポートをより多く提供するために設立されました。さらにこの組織は、従業員が関心を持っている経済的自立、ワークライフ バランスなどのトピックに関するワークショップを開催しています。  

Women@Lionbridge: ライオンブリッジは、女性が互いに支援しあえるように、このグループを設立しました。毎月のミーティングやメンターシップを通じて、当社で働く女性の積極的な関与と人材の確保を促進します。また、このグループでは、女性従業員に継続的な学びの機会を提供しています。

ライオンブリッジの言語スペシャリストによるコメント

国際女性デーや言語サービス分野が女性に人気がある理由の詳細について、次のショート動画(英語)でご紹介しています。ぜひご覧ください。

お問い合わせ

国際女性デーに際し、ライオンブリッジでは女性とジェンダー平等を積極的に支援していることを改めて表明いたします。当社では年間を通じてこの考えを重要視しており、当社の最高人材活用責任者を務めるアン ラザルス=バーンズは次のように述べています。

「ライオンブリッジでは、ここで働く女性たちが、リーダーとしての主要な役割に就けること、そして同じ立場の男性と同様の条件で雇用されることを保証します。当社では、年間を通じて他のグループと比較した女性の雇用状況の動向を追っています。当社の取り組みの結果、雇用に関するすべての項目で、女性が男性と同様に高いスコアを出したことが報告されています。 これには、一体感、能力開発、キャリア機会などの項目が含まれます。女性たちは、ここでは自分達の意見が尊重されていると確信しています。ライオンブリッジでは、経営幹部や重要な戦略的ポジションに女性が就いており、全員が当社の成功を推進しています」

当社内における女性サポートのイニシアチブについてさらに情報をお求めの場合は、昨年のブログ記事もぜひご覧ください。ライオンブリッジでの仕事に興味をお持ちの場合は、また、当社の求人募集のページもご覧ください。 

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執筆者
サマンサ キーフ