2022 年 Lionbridge 之星：骄傲月，共自豪

Lionbridge 相信，多元化和差异性让我们变得更好。我们业务的核心是连结不同的文化、地域和语言。今年我们开展骄傲月活动的一大主题就是颂扬多元化。

想必大家都已注意到本月公司徽标焕然一新，这是受到骄傲彩虹旗的启发。您可能注意到有些同事在签名处加上了自己认同的人称代词。这项行动自去年起就已经开始落实。

这只是一项很小的行动，但可以为 LGBTQ+ 群体营造包容的环境，意义深远。多元化和包容性变革导师 LaTonya Wilkins 称，75% 的 LGBTQ+ 员工认为自己正处于一个负面的互动环境中，因此，打造一个更具包容性的环境至关重要。

“每一个人都渴望拥有归属感。”在一场面向 Lionbridge 员工举办的性少数群体盟友研讨会中，Wilkins 说道。“那么，与‘归属感’相对的是什么呢？是‘排外’。当我们感受到他人对我们的排外情绪时，我们会像身体受伤一样感到痛苦。”

举办研讨会是我们庆祝骄傲月、探索如何为 LGBTQ+ 同事打造更具包容性的环境的一种方法。在研讨会中，Wilkins 就如何成为更坚定的盟友提出了几条建议，包括有意识地打破偏见、运用同理心和倾听技巧深入交流，以及在对 LGBTQ+ 群体有重要意义的事情上为其发声等。重要的是，Wilkins 呼吁大家与和我们不同的人们建立起真诚的关系。

过去一年中，Lionbridge 的员工普遍在电子邮件签名处使用“她”(she/her/hers)、“他”(he/him/his) 或“TA”(they/them/theirs) 等人称以示对 LGBTQ+ 群体的尊重。Wilkins 称，标明人称代词意味着认同每个人都可以使用与自身生理性别不一致的人称。这也在告诉员工：你们是可以出柜的。我们还向 Out & Equal 以及 NPR 寻求帮助，了解如何在工作场所规范使用人称代词，学习性别中立的人称代词。

我们还分享了尊重性少数群体的基本行为指南，以期帮助我们的团队展现对 LGTBQ+ 同事的尊重。该指南在提出建议外，还鼓励各位员工在与他人沟通时寻找自己与他人之间的共同点、确认他人对于性别认同的观点、有疑问时及时询问 LGBTQ+ 群体成员等。

此外，我们还为酷儿群体设立了在线论坛。鉴于我们继续采用远程办公模式，这个论坛让 LGBTQ+ 员工即便不在办公室也能在线上欢聚。如果我们的员工由于地域或家庭因素而无法安全地出柜，那么对他们来说，一个正规的线上社区尤为重要。我们持续提供保障范围涵盖激素替换疗法和性别肯定手术的保险，这样 Lionbridge 大家庭中的成员就可以更加安心地管理自己的身体。

有几位员工已经出柜，现在他们站出来参加内部圆桌会议，讨论酷儿群体在工作中的微妙处境，以及这种身份对他们工作的影响。无论公司内的其他酷儿员工是否打算出柜，这四位员工分享的经验都可以供其参考。我们非常感谢这四位员工愿意花时间分享自己的故事！

Lionbridge 的领导团队不断在全公司内推行倡议，希望让 LGBTQ+ 同事更有归属感，同时，Wilkins 还强调，每一位员工都具备成为 LGBTQ+ 群体坚定盟友的潜质。

“勇于挺身而出。你可以走到同事的面前，然后说，‘嗨！如果你想要找个人倾诉的话，我就在这里。’”Wilkins 说。“成为性少数群体的盟友，你不可或缺。你比任何人都重要。”

和出柜一样，构建更加包容的社区也不是一劳永逸的，而是一个渐进而持久的过程。我们期待大家都能成为更好的 Lionbridge 员工，能够同骄傲、共自豪。想要加入我们吗？查看当前空缺职位。